Ulrike Mauersberger
Mit Alt und Jung in die Zukunft
CDU Deutschland / Multimedia-Datenbank

Mit Alt und Jung in die Zukunft

Von einander lernen

In Deutschland verteilen sich die Altersgruppen wie folgt:

  • Kinder und Jugendliche (unter 18 Jahre): Rund 14,3 Millionen Personen, was etwa 17,2% der Gesamtbevölkerung entspricht.  
  • Ältere Menschen (65 Jahre und älter): Ungefähr 18,89 Millionen Personen, entsprechend etwa 22,31% der Bevölkerung.  

Diese Zahlen verdeutlichen den demografischen Wandel in Deutschland, mit einem wachsenden Anteil älterer Menschen und einem vergleichsweise geringeren Anteil jüngerer Personen.

Der Satz “Mit Jung und Alt die Zukunft gestalten” kann in verschiedenen Kontexten spezifisch ausgearbeitet werden, zum Beispiel in Bezug auf Gesellschaft, Bildung, Arbeitswelt oder Nachhaltigkeit. Hier ist eine genauere Betrachtung in mehreren Bereichen:

 

1. Gesellschaft

Idee: Generationsübergreifende Netzwerke schaffen

  • Mentoring-Programme: Ältere Menschen können junge Generationen als Mentoren begleiten, sei es beruflich oder persönlich. Umgekehrt könnten junge Menschen Ältere beim Umgang mit moderner Technologie unterstützen.
  • Nachbarschaftshilfe: Plattformen oder Initiativen, in denen Jung und Alt sich gegenseitig helfen – zum Beispiel Einkaufen, Gartenarbeit oder Nachhilfe für Kinder.

Beispiel: Ein Stadtteilprojekt, in dem Senioren junge Eltern durch Babysitting entlasten, während die Eltern im Gegenzug digitale Schulungen für die Senioren anbieten.

 

2. Bildung

Idee: Gemeinsames Lernen

  • Workshops und Kurse: Kurse, in denen Jung und Alt gemeinsam Themen wie Klimaschutz, Programmieren oder Kreativität (z. B. Kunst) lernen.
  • Schulprojekte: Schüler besuchen Seniorenheime, um Geschichten aufzunehmen, während Senioren Kindern wertvolle Lebenserfahrungen vermitteln.

Beispiel: Ein Programm, in dem Rentner ihr Wissen über Gartenbau oder traditionelle Handwerke mit Schülern teilen, die wiederum moderne Technologien wie 3D-Druck oder Drohnen einsetzen, um Projekte umzusetzen.

 

3. Arbeitswelt

Idee: Intergenerationale Teams fördern

  • Erfahrungsweitergabe: Ältere Mitarbeiter geben ihr Fachwissen an jüngere Kollegen weiter, während jüngere Kollegen technologische Innovationen und frische Perspektiven einbringen.
  • Flexible Modelle: Unternehmen könnten Tandemmodelle einführen, in denen Jung und Alt als Team zusammenarbeiten, um von beiden Perspektiven zu profitieren.

Beispiel: Eine Firma entwickelt ein Duo-Modell, in dem ein erfahrener Ingenieur und ein junger Softwareentwickler gemeinsam an Innovationen arbeiten.

 

4. Nachhaltigkeit

Idee: Gemeinsam Verantwortung übernehmen

  • Projekte zur Klimawende: Ältere Generationen können ihr Wissen über nachhaltige Lebensweisen einbringen, während Jüngere moderne Ansätze und Technologien vorstellen.
  • Community-Gärten: Gemeinschaftliche Gärten, die Jung und Alt zusammen anlegen und pflegen, fördern das ökologische Bewusstsein und den Austausch.

Beispiel: Ein intergenerationales Team plant und betreibt einen Solarpanel-Park in der Gemeinde, wobei Technik und traditionelles Wissen vereint werden.

 

5. Kultur und Freizeit

Idee: Tradition und Innovation verbinden

  • Kulturelle Veranstaltungen: Gemeinsame Theater- oder Musikprojekte, die alte und moderne Stile verbinden.
  • Digitale Archive: Jüngere helfen Älteren, Geschichten, Rezepte oder Erinnerungen digital zu speichern.

Beispiel: Ein Videoprojekt, in dem Jugendliche Interviews mit Senioren führen und diese digital für die Nachwelt aufbereiten.

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